Als je op uitzendbasis bij ons in dienst komt, ga je werken bij onze opdrachtgevers. Je kunt worden ingezet voor een tijdelijke vacature (bijvoorbeeld ter vervanging bij ziekte), maar je kunt ook voor langere tijd ergens aan de slag gaan.Wij bieden onze flexwerkers goede arbeidsvoorwaarden en hanteren de inlenersbeloning.
Uitzendkrachten die onder de inlenersbeloning vallen hebben dus dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in vaste dienst zijn bij het inlenende bedrijf. De volgende aspecten vallen onder de inlenersbeloning:

• Het brutoloon conform de schaal waarin de werknemer is ingedeeld;
• ATV / ADV;
• Toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren;
• Initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener bepaald;
• Onkostenvergoedingen;
• Periodieken.

Als je op basis van een uitzendovereenkomst bij ons gaat werken, regelen wij het volgende voor je:

• Je uitzendovereenkomst;
• De uitbetaling van je salaris (per vier weken);
• Afdracht van sociale premies en eventueel pensioen;
• Uitkering van vrije dagen en vakantiegeld;
• Opbouw van reserveringen voor wachtdagen, feestdagen en kort verzuim;
• Salarisspecificaties en jaaropgave.

Daarnaast zijn wij lid van de NBBU. In deze CAO voor uitzendkrachten zijn alle afspraken rondom uitzenden vastgelegd.